Chế độ phúc lợi, đãi ngộ

Lương

HPT áp dụng hệ thống lương 3Ps (Hệ thống lương được trả theo Vị trí công việc: Position; Năng lực của người đảm nhiệm vị trí công việc: Person; Kết quả đạt được: Performance). Với cấu trúc lương được xây dựng linh hoạt hướng đến hiệu quả và đặc thù công việc trong từng nhóm nghề nghiệp. Đảm bảo tính công bằng và ghi nhận hiệu quả đóng góp của từng vị trí chức danh.

Phụ cấp

Nhân viên được nhận các khoản phụ cấp hàng tháng như: cơm trưa, xăng xe hoặc đi xe đưa rước của công ty. Ngoài ra, tùy theo đặc thù công việc nhân viên sẽ được đánh giá để hưởng các loại phụ cấp sau:

Phụ cấp tham gia dự án đặc thù.
Phụ cấp năng suất.

Chế độ Phúc lợi

Tất cả nhân viên công ty khi ký hợp đồng lao động chính thức được thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước.
Ngoài các chế độ bảo hiểm theo quy định Nhà nước, công ty mua thêm các loại bảo hiểm khác cho nhân viên như: Bảo hiểm 24/24, bảo hiểm sức khỏe mức trách nhiệm cao (HPT care).
HPT có những chế độ trợ cấp hành chính đặc biệt dành cho cán bộ nhân viên trong các trường hợp ốm đau, hiếu, hỉ,…
Định kỳ hàng năm, công ty tổ chức khám sức khỏe cho toàn thể nhân viên công ty.
HPT thường xuyên quan tâm động viên tinh thần, tặng quà cho cán bộ nhân viên và người thân của cán bộ nhân viên vào những ngày trọng đại như: Sinh nhật cán bộ nhân viên, Cán bộ nhân viên sinh con, Ngày Quốc tế phụ nữ (8/3), Ngày Quốc tế thiếu nhi (1/6), ngày Phụ nữ Việt nam (20/10), Tết trung thu, Lễ giáng sinh, Ngày Quân đội Nhân dân Việt Nam (22/12), Tiệc tất niên, Ngày Kỷ niệm thành lập công ty,…
HPT đảm bảo cho nhân viên được hưởng chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ việc riêng, nghỉ thai sản, các ngày nghỉ lễ tết. Các ngày nghỉ Công ty đều thực hiện tốt hơn quy định của Nhà nước.
Những thành viên trở thành nguồn lực khung sau khi trải qua kỳ đánh giá các tiêu chí về năng lực chuyên môn, kết quả công việc, đảm nhiệm công việc chuyên sâu: Được nhận chế độ phúc lợi, đãi ngộ cộng thêm dành cho nguồn lực khung.

Thưởng

Công ty rất trân trọng những thành quả của nhân viên đóng góp vào sự phát triển chung. Để ghi nhận những đóng góp của nhân viên và khuyến khích tinh thần lao động, thi đua lập thành tích, phấn đấu đạt được những chỉ tiêu đặt ra, công ty xây dựng và triển khai chính sách khen thưởng với nhiều hình thức đa dạng:

Phần thưởng danh giá nhất dành cho các cá nhân xuất sắc, tập thể xuất sắc trong năm. Cuối mỗi năm tài chính, công ty đánh giá, tổng kết thành tựu đạt được và chọn 3 đơn vị tập thể xuất sắc vinh dự nhận giải thưởng “Trâu vàng, Trâu bạc, Trâu đồng”. Các giải thưởng này được mệnh danh là “Giải Oscar của HPT” mà các đơn vị nỗ lực thi đua lập thành tích để được ghi nhận, vinh danh.
Thưởng khi ký kết thành công hợp đồng, khai phá thị trường mới.
Thưởng tập thể, cá nhân hoàn thành triển khai dự án đúng, vượt tiến độ, với chất lượng cao.
Thưởng tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, sáng kiến, nghiên cứu khoa học, đổi mới công nghệ, tiết giảm chi phí.
Thưởng cho các kỹ sư thi đạt các bằng cấp, chứng chỉ quan trọng cho mảng chuyên môn.
Thưởng trong các dịp lễ như: Ngày Thống nhất đất nước (30/4), Ngày Quốc tế lao động (1/5), Ngày Quốc khánh (2/9), Tết Dương lịch (1/1) và Ngày Thành lập của công ty HPT 13/1.
Thưởng cá nhân tiêu biểu đạt thành tích trong tháng.
Thưởng những chuyến du lịch nước ngoài cho các cá nhân có thành tích xuất sắc.
Và các giải thưởng đột xuất khi nhân viên, tập thể đạt thành tích đặc biệt,…